L'accès à la formation des salariés du secteur privé est stable en 2013
INFPC, le 10-09-2015
Selon les dernières données publiées par l’Observatoire de la formation, la participation à la formation des salariés du secteur privé est constante entre 2012 et 2013, malgré une baisse de l’effort financier des entreprises. En effet, l’investissement en formation des entreprises représente 2,3% de leur masse salariale en 2013, contre 2,5% en 2012.
Des investissements qui diffèrent selon le secteur d’activité et la taille des entreprises
Les entreprises des secteurs "Activités spécialisées, scientifiques et techniques" et "Transports et entreposage" figurent en tête et investissent, en moyenne, 4,1% et 3,4% de leur masse salariale pour la formation de leurs salariés. A l’opposé, l’effort financier des entreprises du secteur "Activités de services administratifs et de soutien", est trois fois moins élevé (1,2%).
A l’exception des entreprises de 1.000 salariés et plus, où l’investissement est supérieur à la moyenne et atteint 2,6%, l’effort financier baisse à mesure que la taille des entreprises augmente.
Si l’investissement moyen est de 2,3% de la masse salariale, les très petites entreprises, de moins de 10 salariés, consacrent 5% de leur masse salariale à la formation de leur personnel.
Les moyennes et grandes entreprises, qui emploient entre 100 et 999 salariés, investissent proportionnellement davantage en formation que les petites entreprises du fait de leur taille. Cependant, l’effort de formation de ces entreprises est généralement inférieur à la moyenne, de l’ordre de 2% de leur masse salariale.
Le coût d’une formation varie selon le secteur d’activité
En 2013, une formation coûte, en moyenne, 290 euros par participant. Le coût moyen d’une formation par participant est le plus élevé dans le secteur "Information et communication" (604 euros): la durée de formation par participant, en moyenne la plus longue (10 heures), couplée à un coût moyen de l’heure de formation parmi les plus élevés (59 euros), explique cette situation.
Stabilité du nombre de formations suivies et de la durée
En 2013, un salarié participe, en moyenne, à 4,3 formations. Alors qu’il avait progressé en 2012, le nombre de formations suivies s’est stabilisé.
La durée des formations diminue, confirmant la baisse observée depuis 2008. Néanmoins, la tendance est à la consolidation: la durée des formations est passée, en moyenne, de 6 heures par participant en 2011 à 5,6 heures en 2012 et à 5,5 heures en 2013.
Un salarié suit, en moyenne, 6,6 formations dans les entreprises de plus de 999 salariés et entre 3 et 4 formations dans les entreprises de taille inférieure. Si ces résultats suggèrent que l’accès à la formation est meilleur dans les grandes entreprises, l’analyse de la durée des formations ne le confirme pas. La durée des formations décroît à mesure que la taille des entreprises augmente.
Dans les entreprises de moins de 10 salariés, les formations durent 9 heures de plus que dans les entreprises de 1.000 salariés et plus, où elles sont les plus courtes (4 heures par participant).
Plus d’informations sur http://www.lifelong-learning.lu/publications.
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