La formation en entreprise
Les données concernant la formation en entreprise au Luxembourg proviennent des demandes de cofinancement reçues par le ministère de l’Education nationale et de la Formation professionnelle pour l’exercice 2009. Elles permettent d’analyser le comportement en matière de formation professionnelle continue de ces entreprises.
01 Profil des entreprises étudiées
Le nombre d’entreprises ou groupes d’entreprises qui sollicitent l’aide financière de l’Etat est en hausse de 15 % par rapport à 2008. Ces entreprises représentent 5 % des entreprises établies au Luxembourg et 19 % de celles de 10 salariés et plus. Elles emploient 46 % des salariés de l’économie privée luxembourgeoise.
Graphique 1 Part des entreprises sollicitant l’aide de l’État selon le secteur d’activité – 2009 (Source: INFPC)
- 1 032 entreprises soumettent une demande de cofinancement.
- Après un bond de 40 % entre 2007 et 2008, l’accroissement du nombre de demandes se rapproche de l’accroissement annuel moyen enregistré avant l’année 2008.
- Le nombre d’entreprises de moins de 10 salariés augmente de 59 %. Elles représentent 17 % des entreprises qui introduisent une demande de cofinancement, contre 13 % en 2008.
02 Investissement en formation
En 2009, tout en favorisant l’accès à la formation de leurs salariés, les entreprises réduisent le budget et les heures accordés à la formation. La période de crise ne semble pas affecter l’accès à la formation des salariés, mais plutôt les montants horaires et financiers que les entreprises consacrent à la formation.
Tableau 1 Tableau synoptique de l’investissement global en formation selon le secteur d’activité des entreprises - 2009 (Source: INFPC)
Selon le profil des entreprises
En 2009, l’investissement direct total en formation des 1 032 entreprises s’élève à plus de 167 millions d’euros, ce qui représente 2,4 % de la masse salariale.
Graphique 2 Taux de participation financière à la formation selon le secteur d’activité des entreprises - 2009 (Source: INFPC)
- Près de 3,4 millions d’heures sont consacrées à la formation et sont réparties entre 486 000 participants (un salarié peut suivre plusieurs formations).
- Pour la première fois depuis l’entrée en application de la loi sur le cofinancement et malgré une hausse du nombre de demandes de cofinancement, l’investissement direct en formation et le nombre d’heures de formation sont en baisse. En revanche, le nombre de participants aux formations poursuit son augmentation.
- Les entreprises de 100 salariés et plus concentrent 84 % de l’investissement direct en formation, 81 % du nombre d’heures de formation et 89 % des participants. Ces entreprises représentent également 86 % des salariés des entreprises qui soumettent une demande de cofinancement.
- Chaque salarié suit théoriquement 3,6 formations qui durent, en moyenne, 6,9 heures.
- Par rapport à 2008, le nombre moyen de formations par salarié est stable, tandis que la durée moyenne des formations diminue.
Graphique 3 Durée moyenne des formations et nombre moyen de participations par salarié selon le secteur d’activité – 2009 (Source: INFPC)
- L’investissement direct moyen par participant et l’investissement direct moyen par salarié diminuent respectivement de 19 % et 21 %.
Selon de domaine de formation
Tableau 2 Tableau synoptique de l’investissement global en formation selon le domaine de formation – 2009 (Source: INFPC)
- Les plus grandes parts de l’investissement en formation (39 %), du nombre d’heures de formation (35 %) et du nombre de participants (41 %) sont consacrées au domaine «Technique/métiers».
- L’investissement en formation diminue dans l’ensemble des domaines, à l’exception du domaine «Qualité, ISO et sécurité». De par leur caractère obligatoire, les formations de ce domaine ont été préservées.
- Les entreprises réduisent leur budget formation en limitant l’investissement en formation dans les domaines les plus coûteux.
Tableau 3 Durée moyenne des formations selon le domaine de formation - 2009 (Source: INFPC)
- La durée moyenne des formations diminue dans tous les domaines de formation, quel que soit le secteur d’activité.
- Tous secteurs confondus, les formations du domaine «Adaptation au poste de travail» demeurent les plus longues, en moyenne 3 jours (2 jours de moins qu’en 2008).
Composantes de l'investissement
Graphique 4 Décomposition de l’investissement direct en formation – 2009 (Source: INFPC)
Les entreprises réduisent l’essentiel des coûts qui composent l’investissement direct en formation : coûts liés aux formateurs internes (– 27 %), coûts liés aux formateurs externes (– 19 %) et coûts liés aux participants (– 14 %).
- En général, le coût moyen d’une heure de formation selon le secteur d’activité ou selon le domaine de formation est en recul par rapport à 2008.
- Seuls les coûts moyens des formations des domaines directement liés à la performance des salariés au poste de travail n’ont pas diminué : «Technique/métiers» et «Qualité, ISO et sécurité».
03 Participation aux formations
Graphique 5 Nombre moyen de participations par salarié selon le statut professionnel - 2009 (Source: INFPC)
Les hommes suivent plus de formations que les femmes. Les dirigeants et cadres en suivent plus que les salariés qualifiés et les salariés non qualifiés. La différence hommes-femmes se maintient par rapport à 2008 mais les écarts selon le statut professionnel s’accentuent légèrement.
- Dans la majorité des secteurs, à l’exception de «Construction», «Activités spécialisées, scientifiques et techniques» et «Santé humaine et action sociale», les hommes suivent plus de formations que les femmes.
- Par rapport à 2008, le nombre de formations suivies par les hommes et les femmes est stable.