La validation des acquis de l'expérience
La validation des acquis de l'expérience (VAE) est une procédure permettant de valoriser une expérience professionnelle ou extra-professionnelle dans le but d’obtenir un:
01 Objet
La VAE concerne tous les publics, quels que soient l'âge, le niveau d'études ou la situation professionnelle.
| La seule condition est d'avoir au moins 3 années, soit 5.000 heures,
d'activité salariée, non salariée ou bénévole, en continu ou non, en
rapport direct avec la certification demandée. |
Voie supplémentaire d'accès aux diplômes, la VAE permet de faire reconnaître des acquis résultant des apprentissages formels, non formels ou informels. Elle valorise les individus et facilite la formation tout au long de la vie.
La valeur d'un diplôme obtenu par la VAE est la même que celle d'un diplôme obtenu par le biais de la formation initiale, de l’apprentissage et de la formation continue.
02 Exemple
Marc, mécanicien, souhaite prendre la relève dans l’entreprise familiale
Détenteur d’un Certificat d’aptitude technique et professionnelle (CATP/DAP) pour le métier de mécanicien d’autos et de motos, Marc 33 ans, travaille dans le garage de son oncle comme mécanicien depuis 13 ans. Il l’aide également dans la gestion journalière de l’entreprise.
Désireux de prendre un jour la relève, Marc s’informe auprès du ministère de l’Education nationale et de la Formation professionnelle sur la possibilité d’obtenir le brevet de maîtrise de mécatronicien d’autos. Le ministère l’informe que, sur la base de ses années d’expérience, il peut faire une demande de validation pour le brevet de maîtrise.
La demande de validation se fait en deux étapes. D’abord, Marc soumet une demande de recevabilité accompagnée des justificatifs requis au ministère en précisant le brevet de maîtrise visé. Ensuite, après avoir reçu une réponse positive, Marc peut déposer sa demande de validation sur le fond en rapport avec le diplôme visé. A travers la demande de validation sur le fond, Marc doit apporter la preuve qu’il a acquis les connaissances, aptitudes et compétences correspondant au brevet visé, en matière de droit du travail et social, droit de l’entreprise, calcul des salaires, mécanismes comptables et analyse financière, calcul du prix de revient, techniques de communication, gestion du personnel, organisation de l’entreprise, création d’entreprise, réforme de la formation professionnelle, pédagogie appliquée, théorie et pratique professionnelles du métier concerné.
La validation ne lui est accordée que partiellement, car la commission de validation juge ses compétences incomplètes au niveau du calcul des salaires, mécanismes comptables et analyse financière, calcul du prix de revient. Marc décide de suivre les cours du soir correspondant à ces matières. Il dispose de 3 ans pour acquérir les compétences manquantes.
03 Les démarches à entreprendre
Le candidat doit constituer un dossier et le soumettre à une commission de validation ou un jury qualifié. Ce dossier décrit de façon détaillée les connaissances, aptitudes et compétences en rapport direct avec le diplôme visé et fournit des exemples concrets de tâches réalisées.
La commission ou le jury se prononce sur base du dossier remis par le candidat, à l'issue d'un entretien avec ce dernier et, le cas échéant, d'une mise en situation professionnelle réelle ou reconstituée, lorsque cette procédure est prévue par l'autorité qui délivre la certification.
Pour le candidat, la décision de la commission ou du jury peut mener aux cas de figure suivants:
- aucune validation,
- validation partielle,
- validation totale.
En cas de validation partielle, le candidat dispose de trois ans pour acquérir les compétences manquantes, par une formation ou un complément d'expérience.