RSE : Un must pour l’entreprise – Mise en oeuvre d’outils simples et efficaces

Aucun.

Au terme de cette formation pratique, vous serez capable de mettre en place une démarche RSE (Responsabilité Sociétale) dans votre organisation.

Pour ce faire, les participants découvriront une palette de différents outils concrets (tableur, analyse de risques, identification des parties prenantes,...) issus de référentiels et de normes internationalement reconnues (ISO 26000, GRI, SR 10..).

Chaque participant aura l'occasion, lors de la formation, d'utiliser ces outils pour établir son propre diagnostic et son plan d'actions initial.

Enfin, nous apprendrons comment communiquer sur sa démarche en interne et en externe.

• Les principes et les contours de la RSE
• Outils pratiques (simples et efficaces) pour la mise en oeuvre de la RSE
• L'identification de ses parties prenantes et de la portée de la RSE dans son organisation
• La réalisation de son diagnostic initial
• Les parties prenantes, leurs attentes et les enjeux sociétaux
• Le choix des actions à mener en priorité
• Le dialogue avec ses Parties Prenantes
• Le reporting et la communication externe

Les méthodes pédagogiques utilisées sont variées.
L’apport théorique est toujours lié à un apport pratique et de exercices de groupe.
Des outils et techniques d’intelligence collective seront également utilisés.

Un questionnaire d’auto-diagnostic proposé aux participants sur la thématique abordée afin de les situer sur différents aspects.

Des exercices/jeux de rôle corrigés en groupe.

Des attestations de participation seront envoyées, par email, aux participants après la formation si ils ont participé intégralement à celle-ci et seulement après paiement de la facture qui y est relative.

1. Un questionnaire sera envoyé aux participants par la formatrice avant la première séance de formation afin de préciser les attentes et objectifs de chacun (évaluation introspective des attentes) et explication de celles-ci en début de formation.