International Executive HR

Le parcours  International Executive HR  est conçu pour aborder des questions fondamentales et contemporaines qui sont utiles à tout manager, quelle que soit sa fonction. En effet, les managers passent environ la moitié de leur temps à gérer des problématiques de Ressources Humaines, notamment la motivation et l'engagement (au niveau individuel et collectif), la gestion du changement, la gestion à distance et/ou « virtuelle », ainsi que la gestion de la diversité, qui représentent des enjeux majeurs.
Ainsi, ce parcours vise à fournir des clés de réflexion et d’intervention sur des bases théoriques et pratiques afin de permettre à tout manager de répondre à ces problématiques centrales dans le monde du travail actuel.
Les participants ont la possibilité de compléter ce programme par un séminaire international à Pékin, leur offrant l’opportunité de mettre en perspective les apprentissages du parcours dans un contexte international stimulant.

L'objectif de ce parcours d'expertise est de :

• Sensibiliser les participants aux aspects contemporains du management du capital humain, en intégrant la gestion de la diversité et de l'inclusion au sein des organisations
• Mettre en œuvre des politiques et des pratiques visant à améliorer la qualité de vie au travail des employés, ainsi qu'à développer des compétences de leadership dans des contextes marqués par une évolution technologique accrue.

Cette évolution impose de nouvelles contraintes aux managers, telles que la gestion efficace des équipes distantes, la coordination de projets à distance, etc

Ce cycle d'une durée de 56 heures se compose de 3 modules:

Qualité de vie au travail et engagement des collaborateurs: 18h

• Comprendre les approches contemporaines et innovatrices de la qualité de vie au travail
• Analyser les facteurs de risques psychosociaux, la satisfaction des besoins au travail, la santé et la sécurité, le stress professionnel, le bien-être au travail et la conciliation vie professionnelle-vie privée
• Développer des compétences telles que l’observation, l’écoute active, le respect d’autrui et la médiation afin de favoriser un environnement de travail propice à la santé des employés et à l’organisation

Management à distance et équipe virtuelle: 18h

• Comprendre les enjeux liés au management à distance d’équipes éclatées géographiquement
• Analyser et développer de nouvelles approches de collaboration à distance en prenant en compte l’internationalisation des équipes, les nouvelles aspirations des digital natives et l’impact de la digitalisation dans les rapports humains

Management, Diversité et Inclusion: 18h

• Comprendre les bénéfices pour la performance de l’organisation et les défis juridiques, sociaux et économiques d’une politique RH visant à développer la Diversité & l’Inclusion
• Contribuer au développement d’une culture organisationnelle inclusive, en intégrant les dimensions identitaires et culturelles qui composent la diversité dans sa pluralité: genre, âge/génération, statut de santé, ethnie, langue, religion, orientation sexuelle, etc.
• Analyser et évaluer les pratiques RH en matière Diversité et Inclusion

Descriptif:

Le séminaire international en Chine permet de donner une dimension internationale supplémentaire aux apprentissages retirés du parcours International Executive HR.

Organisé à Pékin, un territoire connu par sa capacité à faire émerger et à faire accroitre des entreprises innovantes, devenues actuellement des leaders mondiaux dans leurs domaines. L’intérêt est de mettre en avant les composantes de cet environnement en termes de pratiques RH.
Cette lecture est permise par une combinaison harmonieuse de visites d’entreprises emblématiques de la région et de conférences données à la fois par des académiques, professeurs de UIBE Business School et à la fois par des professionnels spécialistes de certaines thématiques.
Ce séminaire international est coorganisé avec UIBE Business School, l’école de commerce de l’Université Internationale des Sciences et de l’Economie en Chine.

Durée: 36 heures, dont 6 heures de préparation en amont du séminaire, et 30 heures réparties sur 4 journées consécutives.

Tarif
Sur demande et en cas d’intérêt, nous pouvons vous faire parvenir une proposition tarifaire. La participation à ce séminaire reste une option que vous pourrez confirmer après le démarrage de la formation.

Ce cycle est capitalisable dans le parcours diplômant Executive MBA .La réussite au contrôle des connaissances est validée par un certificat en « International Executive HR » délivré par ICN Business School et House of Training.