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Transactional Analysis for "outside the box" management

3 jour(s)

Objectifs

Quality of relationships is essential in the professional context, in either hierarchical or transversal dimensions, and associated exchanges.

In inherent research of development, Transactional Analysis brings complementary solutions to ensure dynamism, cooperation, understanding and efficiency.

  • Learn how to better know your resources
  • Clarify the axes of knowledge and understanding of others
  • Activate relevant and efficient transactions
  • Develop "assertive" communication for expected results
  • Access to motivation increased by the support of expectations

Contenu

Self-diagnosis beforehand in order to assess your position and define your priorities

Express the different aspects of your personality with the "Ego-states"
  • Understanding the ego-states model
  • Use them in order to adapt to the various situations of communication
Practice

Self-diagnosis and feedback on individual egograms

Develop positive "Transactions"
  • Identify the different modes of interpersonal relationships
  • Build successful relationships
Practice

Practical exercises and role-plays framed in subgroups

Enhance your interlocutors in an appropriate manner: "signs of recognition"
  • Acknowledge your interlocutors in a positive way
  • Criticize in a constructive way
Practice

Practical exercise "provide signs of recognition"

Discover your "emotional intelligence"
  • Identify the effective feelings
  • Manage emotions, sources of tensions and conflicts
  • Turn them into positive energy
Practice

Presentation and application exercise of DESC in pairs

Develop win-win relationships with others: "the positions of life"
  • Understand how your perception of yourself and others affects relationships
  • Work in group in an effective way
Practice

Self-diagnosis of life positions

Implement a dynamic of success in relationships: "the contract"
  • Set realistic and acceptable objectives in your professional environment
Practice

Individual assessment and development of goal strategy

Méthodes pédagogiques

Notre savoir-faire nous a permis de développer une méthode pédagogique spécifique basée sur la pratique et utilisée par tous nos formateurs. Notre méthode est construite autour de 2 piliers : l’expertise du formateur et l’analyse du besoin du participant.

Public cible

Prérequis

Past, current or future management experience.

Evaluation

Certificat, diplôme

Une attestation de présence peut être délivrée à la demande du participant en fin de formation.

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Le contenu de ce descriptif de formation est de la seule responsabilité de son auteur, l'organisme de formation Key Job.

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Caractéristiques
Organisation Formation inter et intra-entreprise
Supports

Un support de cours est fourni.

Langues de prestation
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