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RSE Module 2 - L'intelligence collective au service d'une politique RSE

1 jour(s)

8 heures (soit une journée de 08h30 à 17h00).

Objectifs

Durant cette formation, nous nous focalisons exclusivement sur l'importance de la participation dans la construction d'une politique RSE.

Vous vous préparez à élaborer une nouvelle politique RSE pour votre entreprise et vous souhaitez qu'elle puisse être portée, incarnée par l'ensemble du personnel? Les attentes des travailleurs de votre entreprise en termes d'éthique et de respect de hautes valeurs morales sont de plus en plus grandes mais vous vous interrogez sur la manière dont vous allez pouvoir les intégrer?

Mettre en place une dynamique participative et élaborer sa RSE en intelligence collective constitue une bonne partie de la solution. Au travers de la construction d'une véritable stratégie de changement, vous allez faciliter l'adoption de nouveaux comportements.

Cette journée de formation vous proposera les principales clés pour y parvenir en répondant à ces deux questions: Comment générer de l'intelligence collective? Comment intégrer la participation dans la culture de l'organisation?

Objectifs:
  • Intégrer: stratégie globale et intelligence collective/démarches participatives.
  • Stimuler l'intelligence collective et faire évoluer la culture de son entreprise.
  • Créer des dynamiques participatives et entretenir la motivation des travailleurs.

Contenu

Partie I - Une vision complexe de l'intelligence collective et de la participation.

Partie II - Les facteurs, les contextes, les procédures qui favorisent, facilitent l'intelligence collective.

Partie III - Les facteurs, les contextes, les procédures qui limitent, freinent l'intelligence collective.

Partie IV - Clés pour la construction d'une culture de l'intelligence collective et de la participation.

Méthodes pédagogiques

La méthode utilisée durant la formation s'appuie sur les concepts vus.
Les participants vivront, utiliseront des outils d'intelligence collective.
Nous formaliserons les apprentissages afin que les participants puissent les réutiliser.

Public cible

A qui s'adresse la formation?

Les personnes ayant déjà suivi une formation RSE et connaissant les principes de base.
Si cela n'est pas le cas, veuillez vous référer à notre formation "Mettre en place la RSE, un must pour l'entreprise".

  • Le top-management.
  • Les personnes en charge de la RSE.
  • Secteurs public et privé.

 
Prérequis

Avoir suivi une formation RSE.

Evaluation

Méthodes d'évaluation

Les participants recevront, en fin de formation, un formulaire d’évaluation à compléter. Ceux-ci sont toujours scrupuleusement analysés dans un but d’amélioration continue.

 
Certificat, diplôme

Des attestations de participation seront envoyées, par email, aux participants après la formation s’ils ont participé intégralement à celle-ci et seulement après paiement de la facture qui y est relative.

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Le contenu de ce descriptif de formation est de la seule responsabilité de son auteur, l'organisme de formation CQHN.

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Caractéristiques
Niveau Intermédiaire
Organisation Formation inter-entreprise
Supports

Un support de cours est remis lors de chaque formation.

Langues de prestation
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