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RSE et Social - Agir sur le capital humain de l'entreprise (classe virtuelle)

3 heure(s)

Objectifs

Au terme de cette formation, le participant sera capable de:

  • considérer la fonction RH comme la fonction clé dans l’entreprise pour ancrer la RSE
  • repenser le rôle des salariés comme parties prenantes clés et levier de performance économique de l’entreprise
  • connaître les indicateurs qui permettront d’évaluer les progrès dans la durée
  • repérer les bonnes pratiques RH en matière de RSE

Contenu

Pour une entreprise équitable, vivable et durable

  • Identification de bonnes pratiques liées au pilier social de la RSE
  • Diversité et égalité des chances
  • Employabilité
  • Emploi et réinsertion sociale
  • Santé et sécurité au travail
  • Bien-être au travail
  • Dialogue social
  • Droits de l’Homme
  • Comment ces mesures impactent-elles positivement l’engagement?

Public cible

A qui s'adresse la formation?

Dirigeants, DRH et travailleurs désignés d’entreprises engagées ou souhaitant s’engager dans le processus de labellisation ESR.

Evaluation

Méthodes d'évaluation

Aucun examen n’est prévu pour cette formation.

 
Certificat, diplôme

A l’issue de la formation les participants recevront un certificat de participation délivré par la House of Training et l'INDR.

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Le contenu de ce descriptif de formation est de la seule responsabilité de son auteur, l'organisme de formation House of Training.

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Caractéristiques
Organisation Blended learning
Supports

Pour des raisons de respect de l'environnement, veuillez noter qu'aucun support papier ne vous sera fourni lors de votre formation. Votre support de cours peut être téléchargé gratuitement avant le début du cours.

Langues de prestation
Partenariat

En collaboration avec: INDR - L’Institut National pour le Développement durable et la Responsabilité sociale des entreprises

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