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Responsable Formation et Gestion des compétences au Luxembourg

21 heure(s)

Objectifs

  • Créer sa cartographie des compétences.
  • Identifier les compétences clés de l’entreprise pour les maintenir et développer la performance de l’entreprise.
  • Élaborer un plan de formation adapté à la stratégie de l’entreprise.
  • Mettre en place une politique de gestion de carrière.

Contenu

Module 1 - Les bases du responsable formation
  • Suivre la formation de formateur
  • Connaître les obligations de l'employeur
  • Processus d’élaboration du plan de formation
  • Rechercher les organismes de formations et connaître les formations éligibles au Luxembourg
Module 2 - La Gestion des compétences
  • Construire et faire vivre la cartographie des compétences en entreprise
  • Transformer les compétences en fiches de postes
  • Intégrer la cartographie dans les process RH: définir les compétences en formation stratégique et besoins spécifiques
Module 3 - Élaborer le plan de formation
  • Établir un processus d'élaboration du plan adapté à l'entreprise
  • Définir les orientations formation
  • Recueillir et qualifier les besoins collectifs et individuels: impliquer les responsables opérationnels suite aux différents entretiens
  • Chiffrer les besoins collectés
  • Prendre des options sur les éléments déterminants du coût
  • Proposer une grille d'arbitrage
Module 4 - Consulter la délégation et communiquer sur le plan de formation
  • Adopter une présentation dynamique du plan
  • Préparer les consultations du CE
  • Informer managers et collaborateurs
Module 5 - Accompagner les salariés
  • Informer les salariés sur les dispositifs: bilan de compétence, conseil en évolution professionnelle, validation des acquis de l'expérience
  • Mettre en œuvre le nouvel entretien professionnel
  • Assurer la traçabilité en vue de l'entretien de bilan
Module 6 - Mettre en œuvre une gestion de la formation efficace
  • Suivre le réalisé du plan
  • Identifier les actions entrant dans le champ de la formation professionnelle continue
  • Savoir quand conclure une convention de formation.
Méthodes pédagogiques
  • Diagnostic des besoins en amont
  • Des outils RH personnalisés sont proposés
  • Exercices/cas pratiques pour une acquisition de savoir-faire
  • Objectifs intersessions/travaux à effectuer
  • Contrôle des connaissances, validé par certificat

Public cible

A qui s'adresse la formation?

DRH, Responsable RH, Assistante RH, Responsable formation, Gestionnaire de talents, HRBP, Prise de fonction RH inferieur à 1 an…

Evaluation

Certificat, diplôme

Certificat remis en fin de session

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Le contenu de ce descriptif de formation est de la seule responsabilité de son auteur, l'organisme de formation RH Expert.

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Caractéristiques
Niveau Intermédiaire
Organisation Formation inter-entreprise
Langues de prestation
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