Hausordnung schreiben

• Richten Sie die internen Regeln Ihres Unternehmens ein.
• Kennen Sie Ihre Verpflichtungen.
• Machen Sie die internen Regeln zu einem täglichen Werkzeug, um die Überwachung der Arbeitsbeziehungen zu erleichtern.

Schritt 1: Festlegen der internen Regeln

• Die Unterschiede zu unseren Nachbarländern
• Luxemburgische Rechtsprechung versus französische Doktrin
• Der Platz der internen Vorschriften innerhalb der Hierarchie der Gesetze
• Koexistenz mit anderen internen Dokumenten

Schritt 2: Die Ziele seiner Umsetzung

• Werkzeug für den Dialog zwischen dem Arbeitgeber und seinen Arbeitnehmern
• Tool zur punktuellen Kontrolle der Computer-Tools des Unternehmens
• Tool zur Legitimierung einer Disziplinarstrafe
• Instrument, das die Gleichbehandlung von Mitarbeitern ermöglicht

Schritt 3: Der Inhalt der internen Regeln

• Hygiene, Gesundheit und Sicherheit
• Disziplin und Verteidigung der Mitarbeiter
• Das Ausmaß der Sanktionen
• Verhinderung verschiedener Formen von Belästigung
• Wohlverhaltensregeln
• Berufsgeheimnis und Vertraulichkeit
• Verbotene Klauseln
• Die Geschäftsordnung und die Ausübung des Mandats des Personalvertreters

Schritt 4: Einrichten und Ändern

• Eine unverbindliche Umsetzung
• Das Beteiligungsrecht der Personalvertretung
• Nachweis der Kenntnisse des Mitarbeiters

La formation alterne les apports théoriques,la réflexion personnelle et les échanges avec le groupe.

Une attestation de formation sera délivrée à l'issue de la formation.