Mettez-vous en conformité avec le RGPD: Pour répondre aux exigences du RGPD en matière de gestion des RH

• Maîtriser le cadre légal de la protection des données RH.
• Identifier les conséquences de la règlementation sur les pratiques RH.
• Mettre en conformité les pratiques RH avec le RGPD.
• Éviter les sanctions financières.

Étape 1: Les grands principes de la protection des données à caractère personnel

• Comprendre la protection des données
• Les objectifs principaux du RGPD
• Les sanctions encourues en cas de non-respect
• Le principe d’Accountability
• Désigner un DPO ( sa fiche de fonction )
• Les obligations du responsable du traitement

Étape 2: Les impacts sur les pratiques RH

• Informer ses employés et candidats et obtenir leur consentement
• L’application du RGPD aux différents stades de la gestion RH: recrutement, vie du salarié dans l’entreprise, fin du contrat de travail
• Travailler avec les SIRH sur les contraintes imposées par le RGPD
• Gérer les sous-traitants et autre prestataires

Étape 3: Les bonnes pratiques RH

• Organiser les collaborateurs du service RH
• Respecter les règles d’archivage et de destruction des données
• Comment répondre aux sollicitations des salariés?
• Implémenter les outils de documentation de la mise en conformité
• Mettre en œuvre les registres de traitements

La formation alterne les apports théoriques et la réflexion personnelle, les échanges avec le groupe, les mises en situation.

Une attestation de formation sera délivrée à l'issue de la formation.