Maîtriser la procédure de licenciement

Formation intra-entreprise

À qui s'adresse la formation?

Toute personne en charge de la gestion d’une relation de travail. Direction générale. Service RH. Juristes d’entreprises. Conseillers en entreprise. Fiduciaires. Syndicats. Délégués du personnel...

Niveau atteint

Spécialisation

Durée

4,00 heure(s)

Langues(s) de prestation

EN FR

Prochaine session

Prérequis

Connaître les principes fondamentaux du droit du travail

Objectifs

  • Retracer la chronologie de la procédure
  • Invoquer des motifs réels et sérieux
  • Expliquer le licenciement abusif

Contenu

Décomposer la procédure de licenciement
  • Entretien préalable
  • Lettre de licenciement
  • Dispense de préavis
  • Demande de motifs
  • Lettre de motivation
Prouver l’existence de motifs de licenciement

Étude de cas sur base de la jurisprudence la plus récente: commentaires sur les réseaux sociaux, emails, relevé des appels téléphoniques et du badge, retards, absentéisme, insuffisance professionnelle, manque de motivation, insubordination…

Distinguer le licenciement abusif
  • Clarifier les risques
  • Comprendre les conséquences: impacts sur l’indemnisation

Points abordés

A l’issue de cette formation, vous serez en mesure d’engager une procédure de licenciement inhérent à la personne du.de la salarié.e

Méthodes pédagogiques

Nos déroulés pédagogiques alternent différentes méthodes (magistrale, découverte, démonstrative, interrogative, etc.) et techniques (exercices d’application, étude de cas, jeu de rôles, partage d’expérience, test de connaissance, plan d’action).

Certificat, diplôme

Certificat de participation

Mode d'organisation

Présentiel ou distanciel

Informations supplémentaires

Expert

Benoît Maréchal - Avocat - Co-Founder, LuxLex Avocats à Luxembourg

Autre modalité possible

Cette formation peut également être organisée en intra-entreprise si vous avez plus de 5 collaborateurs intéressés.

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