La gestion des Ressources Humaines au Luxembourg

• Disposer des connaissances indispensables en matière de gestion des ressources humaines
• Bénéficier d’une vue d’ensemble des différentes domaines RH: recrutement, formation, droit du travail, gestion de la paie, …
• Devenir l’interlocuteur privilégié des salariés

Étape 1: Les différents contrats de travail

• Les formalités liées à l’embauche de personnel
• Le CDI
• Le CDD
• Le cas particulier du travail à temps partiel
• Le contrat étudiant
• Le stage conventionné et non conventionné
• Les différentes aides de l’État
• Les différentes formes de fin d’un contrat de travail

Étape 2: La gestion administrative du personnel

• Les relations avec les administrations luxembourgeoises: CCSS, CNS, CAE, AAA, ACD…
• L’affiliation et la désaffiliation du salarié
• La visite médicale
• La gestion du temps de travail: congés, congé maternité, parental, paternité…
• La maladie à charge de l’employeur ou de la CNS
• Les accidents de travail
• Les élections du personnel
• La formation: gérer les dossiers de cofinancement
• Tenir à jour les dossiers du personnel en respectant le RGPD

Étape 3: Le recrutement

• La déclaration de poste vacant
• La rédaction d’une annonce en interne
• La sollicitation de cabinet spécialisée
• Le recours à une agence intérim

Étape 4: La gestion des salaires

• Comprendre une fiche de paie du brut au net
• La fiche de retenue d’impôts
• Les états post-payroll

Apports théoriques, exposé de cas pratiques et analyse de retours d’expérience.