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Entretien annuel

4 heure(s)

Objectifs

  • Maîtriser la structure et les étapes de l'entretien annuel
  • Échanger et motiver ses collaborateurs
  • Savoir bâtir un plan de développement des compétences
  • Dynamiser le dialogue

Contenu

En tant que manager soyez convaincu de son utilité et de ces enjeux

  • Enjeux de l’entretien
  • Transformer le lien de subordination en une relation qui relève davantage du partenariat

Phase de préparation

  • Le support de l’entretien: grille de question
  • Outils servant à faire le bilan de l’année

Le déroulé de l’entretien

  • Bilan de l’année écoulée
  • Adopter une attitude constructive face à de mauvais résultats
  • Identifier ses atouts et ses axes de développement prioritaires
  • Perspectives d’avenir

Fixer des objectifs et évaluer avec objectivité

  • Identifier les différents types d’objectifs
  • S’entraîner à rédiger des objectifs annuels alignés à la stratégie de l’entreprise.

Acquérir les savoir-faire relationnel

  • Utiliser les bons comportements en fonction des phases de l'entretien.
  • Savoir féliciter et faire une critique constructive.
  • Repérer son style d'écoute et exceller dans la relation.
  • Gérer les situations difficiles.

Public cible

A qui s'adresse la formation?

Service RH, Manager RH, Direction

Evaluation

Certificat, diplôme

Remis en fin de session

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Le contenu de ce descriptif de formation est de la seule responsabilité de son auteur, l'organisme de formation RH Expert.

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Caractéristiques
Niveau Débutant
Organisation Formation inter et intra-entreprise
Langues de prestation
Prochaines sessions
Du/Au Lieu Prix
14/12/21
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17/12/21
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04/01/22
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07/01/22
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13/01/22
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18/01/22
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27/01/22
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01/02/22
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07/02/22
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14/02/22
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21/02/22
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28/02/22
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