Devenir Recruteur au Luxembourg: Pour retenir les meilleurs et bâtir sa réputation

• Maîtriser toutes les étapes du processus de recrutement.
• Analyser le besoin.
• Apprenez les astuces des chasseurs de tête.
• Bâtir sa stratégie de recherche.
• Optimiser la pré-sélection.
• Préparer et conduire l'entretien.
• Objectiver ses decisions.
• Élaborer un parcours d'intégration.

Jour 1

Étape 1: Diagnostiquer et optimiser son recrutement.

• Définir le poste de travail et établir le profil du candidat idéal.
• Identifier les attentes des acteurs concernés.
• Favoriser l'égalité des chances.
• Mise en situation et cas pratiques.

Étape 2: Bâtir sa stratégie de recherche

• Identifier toutes les pistes envisageables et choisir les plus adaptées au poste vacant.
• Élaborer une annonce attractive et définir les meilleurs canaux de diffusion.
• Préparer vos grilles et outils et mesurer votre efficacité.
• Sourcing et chasse de tête.

Jour 2

Étape 3: Préparer et conduire un entretien

• Gagner du temps en préparant une présélection idéale.
• Maîtriser les techniques de questionnement et de reformulation.
• Exceller dans la relation avec le candidat
• Structurer, adapter et conduire un entretien
• Mise en situation et cas pratiques.

Étape 4: Objectiver ses décisions

• Élaborer une grille de décision
• Utiliser des test pour valider ses choix
• Effectuer un contrôle de références optimal

Jour 3

Étape 5: Finaliser le recrutement

• Prendre des précautions en cas d'échec.
• Récolter les données et remettre les éléments clés.

Étape 6: Actionner le onboarding

• Les étapes de l'intégration
• Les outils qui facilitent le parcours d'intégration

• Support de formation exposé par un(e) DRH confirmé(e)
• Cas pratiques: exercices en sous-groupes de rédaction de descriptif de poste et d'annonces attractives
• Jeux de rôle
• Feedback de groupes
• Mis en situation: Retour négatif à un candidat

Une attestation de formation sera délivrée à l'issue de la formation.