HR Assistant zu Lëtzebuerg ginn: D'Essenz vun der Aarbecht vum HR Assistant oder HR Manager

• En Iwwerbléck iwwer HR-Saachen hunn, (Gestioun Sozial, Rekrutéierung, Formatioun, Aarbechtsrecht zu Lëtzebuerg, Fundamental, Aféierung vun der Pai).
• Master déi wesentlech Funktiounen a Fundamenter vun engem HR Departement.

Schrëtt 1: Evolutioun vun der HR Funktioun

• Erausfuerderungen
• HR Aktivitéiten

Schrëtt 2: Administrativ Personal Gestioun

• D'Bezéiung vun engem Employé zu der Sozialversécherung
• De medizinesche Besuch
• Virbereedung vun astellen Dokumenter
• Gestioun vun Absencen: Training, Krankheet, Maternité, Pappen, Elterendeel.
• Iwwerwaachung vu Personaldateien

Schrëtt 3: Participatioun un Recrutement

• Master Ënnerhalt Techniken
• Organiséiert Recrutementslogistik
• D'Integratioun vum neie Kollaborateur

Schrëtt 4: Participatioun un Training Besoinen

• Definéieren a sammelen Trainingsbedürfnisser
• Organiséiert Trainingslogistik
• Den administrative Suivi garantéieren
• Co-Finanzéierung

Schrëtt 5: Aféierung an Aarbechtsrecht

• Den Aarbechtskontrakt an Addendum
• D'Dauer vun der Aarbecht
• Disziplinaresch Sanktiounen
• Personal Delegatioun

Schrëtt 6: Participatioun am Pai Kader

• Variabel Elementer aginn
• Versteesdemech engem Paieziedel

La formation alterne les apports théoriques et la réflexion personnelle, les échanges avec le groupe, les exercices pratiques et les mises en situation.

Une attestation de formation sera délivrée à l'issue de la formation.