Devenir Assistant RH au Luxembourg: L'essentiel du métier d'Assistant(e) RH ou Gestionnaire RH

• Avoir une vue d’ensemble des matières RH, (Administration Sociale, Recrutement, Formation, Droit du travail au Luxembourg, les fondamentaux, introduction de la paie).
• Maîtriser les fonctions essentielles et les fondamentaux d'un service RH.

Étape 1: Évolution de la fonction RH

• Les enjeux
• Les activités RH

Étape 2: La gestion administrative du personnel

• L’affiliation d’un salarié à la sécurité sociale
• La visite médicale
• La préparation des documents d’embauche
• La gestion des absences: formation, maladie, maternité, paternité, parental.
• Le suivi des dossiers du personnel

Étape 3: La participation au recrutement

• Maîtriser les techniques de conduites d’entretien
• Organiser la logistique du recrutement
• L’intégration du nouveau collaborateur

Étape 4: La participation aux besoins en formation

• Définir et collecter les besoins en formation
• Organiser la logistique de la formation
• Assurer le suivi administratif
• Le cofinancement

Étape 5: Introduction au droit du travail

• Le contrat de travail et avenant
• La durée du travail
• Les sanctions disciplinaires
• La délégation du personnel

Étape 6: La participation à l’élaboration des salaires

• La saisie des éléments variables
• La compréhension d’un bulletin de paie

La formation alterne les apports théoriques et la réflexion personnelle, les échanges avec le groupe, les exercices pratiques et les mises en situation.

Une attestation de formation sera délivrée à l'issue de la formation.