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Développer son efficacité relationnelle avec le MBTI – classe virtuelle

12 heure(s)

6 modules de 2 heures en live streaming interactif - 1 module par jour sur une semaine

Objectifs

A l’aide d’une typologie de la personnalité (MBTI®), la formation permet de développer une meilleure compréhension de soi-même et des autres et dès lors, d’adapter sa manière d’entrer en relation et de communiquer avec chacun, collègues et collaborateurs.

Ainsi, les frictions dans les relations interpersonnelles peuvent faire place à une meilleure compréhension mutuelle et mener à une collaboration plus fructueuse.

Cette formation vous permettra de:

  • Développer vos qualités et votre potentiel:
    • Mieux comprendre votre propre mode de fonctionnement
    • Mettre en évidence vos atouts et vos besoins de développement potentiels
  • Développer plus de tolérance à l’égard des autres:
    • Acquérir une grille de compréhension du fonctionnement d’autrui
    • Appréhender les différences en termes de complémentarités
  • Développer votre intelligence relationnelle:
    • Être plus persuasif en parlant le langage de l’autre
    • Mieux utiliser les complémentarités dans le travail en équipe
    • Réduire les tensions relationnelles en s’adaptant à chacun

Contenu

  • Passation du MBTI
  • Découverte des préférences au travers d’exercices variés en sous-groupes
  • Descriptif détaillé de son type de personnalité en situation de travail
  • Exercices d’application aux situations professionnelles: mise en place d’un changement, communication persuasive, style de travail, relations interpersonnelles
  • Bilan personnel et professionnel
  • Remise d’un syllabus détaillé
Module 1: Découvrir son propre profil de personnalité 1
  • Comprendre la notion de "préférence"
  • Passation du MBTI
  • Découvrir 2 des 4 dimensions du MBTI et leurs impacts sur la manière de travailler et d’entrer en relation
Module 2: Découvrir son propre profil de personnalité 2
  • Découvrir les 2 autres dimensions du MBTI et leurs impacts sur la manière de travailler et d’entrer en relation
  • Prendre connaissance du descriptif détaillé de son profil
  • Présenter son mode d’emploi
Module 3: Découvrir son propre profil de personnalité 3
  • Comprendre la dynamique d’évolution de la personnalité et déterminer son chemin de développement personnel
  • Examiner ses réactions principales sous stress et les conseils pour y remédier
  • Dresser son bilan personnel avec ses atouts et faiblesses potentielles ainsi que des pistes d’action pour développer tout son potentiel
Module 4: Développer son efficacité relationnelle 1
  • Découvrir 4 styles de travail avec ses valeurs, ses besoins, son style de travail, son mode de relations spécifiques et en tenir compte dans la manière de collaborer ou de manager
  • Reconnaître le profil de ses collègues/collaborateurs, établir le profil de son équipe avec ses forces et faiblesses et mettre en évidence comment utiliser les complémentarités dans le travail en équipe
Module 5: Développer son efficacité relationnelle 2
  • Tenir compte de 4 modes de communication préférentiels - ce qui parle à chacun - pour adapter son approche et son message afin d’être plus persuasif
  • Préparer un message sur un mode de communication différent du sien
Module 6: Développer son efficacité relationnelle 3
  • Comprendre des tensions relationnelles avec une autre personne en mettant en relation les deux profils, en percevant au-delà des préjugés éventuels les atouts d’un fonctionnement différent
  • Examiner une situation d’incompréhension avec une personne et déterminer la meilleure manière d’entrer en relation avec l’autre
Méthodes pédagogiques

Un petit groupe d’environ 6 personnes
En option, une séance individuelle de coaching d’1 heure

Public cible

A qui s'adresse la formation?

Managers, chefs de projet, employés, techniciens, si vous travaillez dans un contexte où la qualité de la relation aux autres est déterminante pour l’accomplissement de vos missions.

 
Prérequis

Aucun

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Le contenu de ce descriptif de formation est de la seule responsabilité de son auteur, l'organisme de formation Technifutur.

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Caractéristiques
Niveau Débutant
Organisation Blended learning

Un petit groupe d’environ 6 personnes

En option, une séance individuelle de coaching d’1 heure

Langues de prestation
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