Conduire un entretien de recrutement

Au terme de cette formation, le participant doit être capable de:

• disposer d’une méthodologie fiable pour conduire les entretiens de recrutement
• affiner sa capacité à analyser et à comprendre le comportement d’un candidat

Identifier l’importance de la préparation de l’entretien dans la qualité de l’échange

• Structurer son entretien et analyser les CV en amont
• Connaître la législation en matière de recrutement et de non discrimination

Mieux se connaître en tant que recruteur pour mieux recruter

• Connaître l’influence des préjugés en recrutement
• Prendre conscience de sa propre façon de recruter: avec le DISC
• Se doter de techniques plus objectives pour en réduire les différents effets
• Prendre en compte les différences intergénérationnelles: génération X, génération Y et baby-boomers
• Identifier les principales difficultés de l’entretien: l’effet halo, le cadre de références, le phénomène de projection

La structure de l’entretien

• Accueillir le candidat
• Présenter le poste et l’entreprise
• Enquêter sur l’expérience, la formation
• Se doter de mises en situation
• Rechercher les motivations du candidat tout au long de l’entretien
• Conclure l’entretien: une étape importante
• Connaître les différentes attitudes d’écoute dont les plus appropriées en entretien et apprendre à les varier
• Décrypter le comportement du candidat: langage verbal, paraverbal et non verbal

S’entraîner activement à l’entretien de recrutement

• Exercices pratiques en sous groupes

Pas d'examen

A l’issue de la formation les participants recevront un certificat de participation délivré par la House of Training.