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Change management: what you need to know

1 jour(s)

Objectifs

  • Welcome the change
  • Be the driving force of change
  • Identify and eliminate brakes on change

Contenu

Introduction to change
  • Change: the essential convergence of divergent points of view
  • The concepts of project, progress and innovation
  • Transformation objective
  • Change mechanisms and phenomena
  • The change: a technical, marketing, commercial and managerial opportunity
Change diagnosis and strategy
  • The change capabilities of an organisation
  • Prior diagnosis to the implementation of a change strategy
  • Strategic goals of change
Impact on the company and its staff
  • The change as a learning company factor
  • Actors and behaviors when faced with change
  • Change as a source of balance
Allow the change
  • Determine and optimise conditions for co-workers implication
  • Overcome resistance to change
  • Promote the advent of a change will and acceptation of a common goal
Manage the change
  • Initiate and plan
  • Support and lead
  • Supervise and evaluate
Méthodes pédagogiques

Notre savoir-faire nous a permis de développer une méthode pédagogique spécifique basée sur la pratique et utilisée par tous nos formateurs. Notre méthode est construite autour de 2 piliers : l’expertise du formateur et l’analyse du besoin du participant.

Public cible

Prérequis

None

Evaluation

Certificat, diplôme

Une attestation de présence peut être délivrée à la demande du participant en fin de formation.

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Le contenu de ce descriptif de formation est de la seule responsabilité de son auteur, l'organisme de formation Key Job.

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Caractéristiques
Organisation Formation inter et intra-entreprise
Supports

Un support de cours est fourni.

Langues de prestation
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