Bilan de compétences: Faire le point sur votre carrière et préparer votre avenir professionnel

Formation inter et intra-entreprise

À qui s'adresse la formation?

Toute personne motivée par la démarche et désireuse de donner du sens à son parcours professionnel, en vue de chercher un nouveau travail, se réorienter ou se reconvertir.

Niveau atteint

Intermédiaire

Durée

24,00 heure(s)

24h de bilan, dont 15h en entretien individuel (à convenir)

Un entretien d'1h, puis 7 entretiens de 2h en accompagnement individuel, des exercices et un travail personnel d'introspection doivent être assurés en dehors des rdv.

Langues(s) de prestation

EN FR

Prochaine session

Prérequis

Expérience professionnelle confirmée de 5 à 10 ans minimum requis

Objectifs

  • Comprendre ses freins, trouver et définir les moyens nécessaires pour les lever
  • Développer sa motivation et son efficacité professionnelle
  • Préparer l’évolution ou le changement de son parcours professionnel
  • Anticiper et s’adapter à l’évolution de son métier et de l’organisation de l’entreprise

Contenu

Étape 1: Phase préliminaire
  • Présentation de la démarche et de la méthodologie.
  • Validation de l’engagement du participant.
  • Analyse de ses besoins, pour identifier attentes et objectifs.
Étape 2: Phase d’investigation et de confrontation
  • Inventaire de personnalité ©GOLDEN.
  • Analyse du chemin parcouru.
  • Réappropriation des principales réalisations professionnelles.
  • Inventaire des connaissances, compétences et savoir-être.
  • Système des valeurs et de motivation.
  • Emergence de pistes de projets professionnels cohérentes.
  • Approfondissement et confrontation à la réalité du marché.
  • Déclinaison du projet professionnel retenu.
Étape 3: Phase de conclusion
  • Réflexion sur la mise en œuvre du projet et sur un plan d’actions à court et moyen termes.
  • Remise d’un document de synthèse rédigé avec le bénéficiaire.
Un entretien de suivi est proposé, dans les six mois suivant la fin du bilan, pour finaliser cet accompagnement.

Points abordés

La réflexion entre l'identité personnelle et la cohérence de ses choix professionnels est approfondie, des tests sont réalisés pour identifier ses motivations, ses moteurs et ses freins. Une grille de lecture est établie pour tirer le "fil rouge" de son histoire professionnelle et l’aider à construire ou à faire évoluer son projet professionnel.

Les 15 heures de rendez-vous individuels sont complétés, de la part du participant, par un travail de formalisation et de recherche documentaire, par des enquêtes terrain et des rencontres avec des professionnels, portant la durée totale du bilan de compétences à 24 heures.

Méthodes pédagogiques

  • Des entretiens individuels approfondis pour faire émerger les aspirations profondes du participant, ses aptitudes et potentiels
  • Un inventaire de personnalité (©GOLDEN), issu des typologies de Jung

Évaluation

Un entretien de suivi est proposé, dans les six mois suivant la fin du bilan, pour finaliser cet accompagnement.

Certificat, diplôme

Un certificat et l'ensemble des résultats aux tests psychotechniques seront remis à l'issue du bilan.

Informations supplémentaires

A l’issue de votre bilan de compétences, nous vous remettons un rapport reprenant:

  • Les étapes clefs de votre projet
  • Vos atouts pour réussir
  • Vos axes de développement
  • Un plan d’action: c’est le "fil rouge" qui vous permettra d'initier et de mettre en œuvre votre projet d'évolution professionnelle.

Contact pour cette formation

Géraldine Delcourt

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