Fäegkeet Bewäertung: Maacht de Bilan vun Ärer Karriär a preparéiert Iech op Är berufflech Zukunft

Expérience professionnelle confirmée de 5 à 10 ans minimum requis

• Verstinn Är Hindernisser, fannt an definéiert déi néideg Moyenen fir se ze iwwerwannen
• Entwéckelt Motivatioun a professionell Effizienz
• Bereet d'Evolutioun oder d'Verännerung vu senger professioneller Carrière vir
• Virwaat an unzepassen un Ännerungen an hirem Geschäft an der Organisatioun vun der Firma

Schrëtt 1: Virleefeg Phase

• Presentatioun vun der Approche a Methodik.
• Validatioun vum Engagement vum Participant.
• Analyse vu senge Bedierfnesser, fir Erwaardungen an Ziler z'identifizéieren.

Schrëtt 2: Ermëttlungs- a Konfrontatiounsphase

• © GOLDEN Perséinlechkeet Inventar.
• Analyse vum Wee geholl.
• Reappropriatioun vun den Haapt professionnelle Leeschtungen.
• Inventar vu Wëssen, Fäegkeeten an interpersonal Fäegkeeten.
• System vu Wäerter a Motivatioun.
• Entstoe vu kohärent professionnelle Projet Leads.
• Verdéift a Konfrontatioun mat der Realitéit vum Maart.
• Deklinatioun vum gewielte professionnelle Projet.

Schrëtt 3: Conclusioun Phase

• Reflexioun iwwer d'Ëmsetzung vum Projet an iwwer e kuerz- a mëttelfristeg Aktiounsplang.
• Soumissioun vun engem Resumé Dokument geschriwwen mam Beneficiaire.

E Suivi Interview gëtt proposéiert, bannent sechs Méint nom Enn vun der Bewäertung, fir dës Ënnerstëtzung ze finaliséieren.

La réflexion entre l'identité personnelle et la cohérence de ses choix professionnels est approfondie, des tests sont réalisés pour identifier ses motivations, ses moteurs et ses freins. Une grille de lecture est établie pour tirer le "fil rouge" de son histoire professionnelle et l’aider à construire ou à faire évoluer son projet professionnel.

Les 15 heures de rendez-vous individuels sont complétés, de la part du participant, par un travail de formalisation et de recherche documentaire, par des enquêtes terrain et des rencontres avec des professionnels, portant la durée totale du bilan de compétences à 24 heures.

• Des entretiens individuels approfondis pour faire émerger les aspirations profondes du participant, ses aptitudes et potentiels
• Un inventaire de personnalité (©GOLDEN), issu des typologies de Jung

Un entretien de suivi est proposé, dans les six mois suivant la fin du bilan, pour finaliser cet accompagnement.

Un certificat et l'ensemble des résultats aux tests psychotechniques seront remis à l'issue du bilan.

A l’issue de votre bilan de compétences, nous vous remettons un rapport reprenant:

• Les étapes clefs de votre projet
• Vos atouts pour réussir
• Vos axes de développement
• Un plan d’action: c’est le "fil rouge" qui vous permettra d'initier et de mettre en œuvre votre projet d'évolution professionnelle.