Aus- und Weiterbildungsplan

Keine Vorbedingung.

Dieses Seminar macht die Teilnehmenden mit der Entwicklung und Einführung eines Weiterbildungsplans vertraut, gemäß der Firmenstrategie als auch der luxemburgischen Gesetzgebung zur Weiterbildung.

• Einführung
  • Weiterbildungsplan - Schlüsselelement des HR-Managements
  • Aufgabe der Personalabteilung (HRD)
• Vorausschauende Verwaltung von Arbeitsplätzen und Kompetenzen.
  • Definition von Kompetenzen
  • Praktische Probleme auf dem Gebiet
  • Bewertung von Kompetenzen: Wie?
  • Matrix der Kompetenzen
  • Entwicklung der Kompetenzen
• Weiterbildungsplan
  • Ex-ante-Weiterbildungsplan
  • Ex-post-Weiterbildungsplan
  • Tools
• Das überarbeitete Gesetz vom 22. Juni 1999 hinsichtlich der beruflichen Weiterbildung
  • Zielsetzung dieses Gesetzes
  • Rolle des Bildungsministeriums / INFPC
  • Finanzielle Beteiligung des Staates
  • Formulare und Fristen;
  • Förderfähige Kosten,
  • Obligatorische Dokumentation.
• Bestandsaufnahme des Weiterbildungsbedarfs in Abhängigkeit von der Unternehmensstrategie
  • Werkzeuge & Methoden
  • Erarbeitung eines Kompetenzreferenzsystems:
    • Praktische Beispiele
    • Analyse der Bedürfnisse des Unternehmens
    • Erhebung der Anforderungen des Personals
    • Gewichtung der Anforderungen/Bedürfnisse
    • Festlegung von Prioritäten für den Lernbedarf
• Ausarbeitung eines Budgets für den Weiterbildungsplan
  • Direkte Kosten;
  • Indirekte Kosten;
  • Wie können Kosten geschätzt werden?
• Umsetzung des Bildungsplans in die Praxis
  • Auswahl der Referenten
  • Informationsquellen
  • Administrative Nachbereitung
• Bewertung der Schulungen
  • Kriterien für die Bewertung
  • Formulare für die Bewertung
  • Bewertung durch die Teilnehmer/innen
  • Bewertung durch die Manager/innen
  • Bewertung durch den/die Schulungsleiter/in
  • Feedback an die Ausbilder/innen
• ROI oder ROE der Ausbildung
• Fragen & Antworten

Keine Benotung.

Jede teilnehmende Person erhält eine Teilnahmebescheinigung

• Das Seminar ist interaktiv und praxisbezogen.
• Die Anzahl der Teilnehmenden ist auf 6 limitiert.