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GO as dream team - Identifier les leviers de performance du collectif

13 heure(s)
  • 1 journée et demi en collectif (8h + 4h)
  • 1h de suivi individuel en face à face ou au téléphone.

Objectifs

"Identifier les leviers de performance du collectif"'
  • Gérer de manière efficace ses collaborateurs par une approche collaborative.
  • Améliorer les échanges dans son équipe de travail en mettant en place des outils de communication interpersonnelle pour une collaboration optimale.
  • Comprendre les processus collectifs pour mieux gérer une équipe ou une communauté.

Contenu

  • Identifier, à travers des outils de personnalité et de motivation, les points d'attention individuels à développer pour évoluer en environnement collectif
  • Appréhender, à travers des exercices simples, les difficultés inhérentes à la communication, à l'organisation du travail et à la prise de décision collective
  • Ouvrir une réflexion sur certaines théories qui impactent les collectifs et leurs managers (ex: Thérapie sociale, Effet pygmalion, Point de Bascule de Gladwell)
  • Identifier quel Key team member / team manager on veut devenir et initier un plan d'action.
Méthodes pédagogiques
  • Digital Assessment
  • Jeux de rôles
  • Simulation de présentation
  • Alternance de séquences de coaching (collectif, individuel)
  • Exercices pratiques (50%)
  • Partage d'expérience entre participants.

Public cible

A qui s'adresse la formation?

Toute personne qui souhaite développer ses capacités et qui souhaite aller vers un rôle de manager au sein d'un collectif.

Evaluation

Méthodes d'évaluation

Lors du suivi individuel le participant devra préparer un mémo de 2 pages max ainsi qu'une présentation de 30 min sur:

  • Ce que j'ai appris de la formation
  • Mon plan d'action concret pour le mettre en application dans un futur proche

 
Certificat, diplôme

Certificat TALANTLERS – A l’issue de l’entretien individuel, le formateur décidera également si l’attestation de réussite de l’évaluation peut être délivrée et, dans une posture de coaching, aidera le/la participant(e) à se mettre en mouvement.

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Le contenu de ce descriptif de formation est de la seule responsabilité de son auteur, l'organisme de formation TALANTLERS.

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Caractéristiques
Niveau Intermédiaire
Organisation Formation inter et intra-entreprise
Supports

Chaque participant(e) recevra une documentation récapitulative et, le cas échéant, l'intégralité de ses rapports ayant servi lors de la formation.

Langues de prestation
Partenariat

Assessfirst

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