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Des formations plus courtes mais plus nombreuses pour les salariés au Luxembourg

INFPC, le 24-10-2019

Dans ses nouvelles publications, l’Observatoire de la formation analyse les pratiques de formation en entreprise pour l’année 2017. Tandis que la durée des formations diminue, le nombre de formations suivies par personne est en hausse : les salariés participent à 4,8 formations en 2017, contre 4,3 formations en 2012. De fortes disparités d’accès à la formation en fonction du domaine d’activité de l’entreprise et du statut du salarié persistent.

FormabrefEffort_OCT19 En cinq ans, la durée des formations dans les très petites entreprises a diminué de 2,8 heures
La durée des formations diminue lentement mais sûrement depuis 2012. Les formations durent, 5,1 heures en 2017, contre 5,7 heures en 2012. Ce mouvement à la baisse marque le plus les secteurs "Commerce; réparation d’automobiles et de motocycles", "Santé humaine et action sociale" et "Information et communication", ainsi que les très petites entreprises (moins de 10 salariés). Dans les secteurs mentionnés, les formations sont moins longues, de 2,1 à 2,6 heures de moins qu’en 2012. Dans les très petites entreprises, les formations durent 9,9 heures, c’est 2,8 heures de moins qu’en 2012.

Les salariés du secteur "Activités financières et d’assurance" suivent 2,2 formations de plus qu’en 2012
Les salariés participent à 4,8 formations en 2017, contre 4,3 formations en 2012. Les salariés du secteur "Activités financières et d’assurance" assistent à 7,5 formations, soit 2,2 formations de plus qu’en 2012. C’est le secteur qui connaît la plus forte progression du nombre de formations suivies. La participation des salariés des très petites entreprises progresse de 4,3 formations en 2012 à 5,6 formations en 2017.

FormabrefAcces_OCT19 Les cadres et dirigeants toujours avantagés
Les salariés non-qualifiés suivent moins de formations (2,4 en 2017 contre 2,6 en 2012), alors que le nombre de formations dont bénéficient les salariés qualifiés est en hausse (5,0 en 2017 contre 4,4 en 2012). Les cadres et les dirigeants se forment également plus en 2017, respectivement 1,5 formation (6,8 contre 5,3) et 0,3 formation (6,1 contre 5,8) de plus qu’en 2012.

Le taux de participation des salariés du secteur privé progresse de 5 points de pourcentage par rapport à 2012
56,1% de l’ensemble des salariés de l’économie privée profitent potentiellement de l’aide de l’État à la formation en 2017, contre 51,1% en 2012.

Pour de plus amples informations, vous pouvez consulter les publications Formabref "Pratiques de formation", portant sur l’analyse de l’accès à la formation des salariés et de l’effort de formation des entreprises, sur le portail www.lifelong-learning.lu.

Personne de contact

Cathia Gromczyk
Responsable communication
Tél. +352 46 96 12 221
cathia.gromczyk@infpc.lu

 

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