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Détecter et prévenir le burn-out en entreprise

7 heure(s)

Objectifs

  • Intégrer les obligations imposées par le cadre juridique et les responsabilités qui en découlent.
  • Déceler les signaux d'alerte.
  • Accompagner ses collaborateurs souffrant de burn-out en élaborant des actions concrètes.
  • Pouvoir agir en prévention tant au niveau de sa structure que des relations professionnelles.

Contenu

Appréhender le cadre législatif et réglementaire applicable.
  • Déterminer les implications pour les entreprises, employeurs et travailleurs.
  • Maîtriser les notions de risques psychosociaux, harcèlement, stress et burn-out: distinctions, ancrages et liens entre ces concepts.
Identifier les composantes organisationnelles des risques psychosociaux.
  • Définir les causes: le mode de management, l'organisation du travail, les relations professionnelles...
  • Les différents types d'attitudes constatées face au stress: les signaux auxquels il faut être attentif.
  • Surveiller le stress professionnel: les outils à mettre en place.
Développer une politique d'action efficace et prévenir le burn-out
  • Lister les différents types de prévention possibles.
  • Mobiliser la direction, la ligne hiérarchique intermédiaire et le service des ressources humaines pour minimiser les risques.
  • Accompagner les personnes et les équipes.
  • Cerner ses conséquences sur le lieu de travail.
Étude de cas: analyser les facteurs organisationnels pouvant favoriser l'émergence de ce syndrome.
Mise en application: travail en sous-groupes sur un cas choisi amené par les participants et le formateur.

Public cible

A qui s'adresse la formation?

Responsables de structure, responsables des RH, conseillers en prévention, personnes de confiance.

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Le contenu de ce descriptif de formation est de la seule responsabilité de son auteur, l'organisme de formation IFE by Abilways.

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Caractéristiques
Niveau Avancé
Organisation Formation inter-entreprise
Langues de prestation
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