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Initiation à la gestion des ressources humaines

3 jour(s)

Objectifs

  • Accepter et apprendre à gérer " l’imperfection " humaine.
  • Intégrer les principes de base caractérisant l’être humain dans le monde du travail (mais pas que…).
  • S’approprier les étapes-clés et enchainements logiques du cycle RH, tant à titre individuel (salarié/e) que collectif (organisation).
  • Planifier, accompagner et mener à bien un exercice budgétaire RH pluri-annuel.

Contenu

Durant les 3 jours de formation, les participants auront l’occasion de découvrir et/ou de se familiariser davantage avec des principes fondamentaux du métier RH, qu’ils seront amenés à appliquer (et à s’appliquer) par le biais de partage d’expériences, d’une part et du traitement de cas pratiques, d’autre part.

En suivant la trame classique du cycle RH (recrutement - intégration - formation - développement - évaluation - rémunération - départ), les participants acquerront une vue d’ensemble des réponses et solutions leur permettant de gérer plus efficacement et plus judicieusement les situations auxquelles ils pourraient se voir confronter dans l’exercice de leur fonction.

Méthodes pédagogiques

Exposé de concepts théoriques, exercices et échange de meilleures pratiques (partage d’expériences, étude de cas, jeux de rôle…).

Public cible

A qui s'adresse la formation?

Professionnels du métier RH et Dirigeants d’organismes. Un binôme constitué d’un membre de la Direction et d’un professionnel des métiers RH est préconisé.

Evaluation

Certificat, diplôme

Certificat de participation (Formation certifiée)

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Le contenu de ce descriptif de formation est de la seule responsabilité de son auteur, l'organisme de formation Unité de Formation et d'Éducation Permanente.

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Caractéristiques
Niveau Intermédiaire
Organisation Formation inter-entreprise
Langues de prestation
Partenariat

En partenariat avec: CSL - Chambre des salariés Luxembourg

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