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Mieux Vivre et Agir au Travail

6 heure(s)

3 sessions de 2 heures

Objectifs

Environnement et Compétitivité en constante évolution: la gestion des changements est un phénomène récurrent.

Votre compétence est de développer les talents et les ressources de vos collaborateurs, pour de meilleures performances, intégrations et consolidations des demandes de l'entreprise.

Mon expérience de Responsable Ressources Humaines dans le domaine bancaire pendant +15 ans associée à ma pratique de la Sophrologie du Travail vous propose de nouvelles perspectives au niveau de l’entreprise et au niveau individuel pour développer la qualité de vie professionnelle de chacun et de préserver le capital santé de vos collaborateurs.

A l’issue des 3 sessions (3 x 2 heures), les participants auront acquis des connaissances concrètes sur:

  • Les mécanismes de la motivation.
  • L’impact de l’absentéisme.
  • La cohésion du groupe.
  • Les notions de flexibilité, de mobilité internes.
  • L’esprit d’équipe et la productivité.
  • Les aspects positifs des changements.
  • Le développement de leur créativité.

Contenu

  • Motivation: activer ses ressources personnelles pour mieux répondre aux demandes de l'entreprise.
  • Absentéisme: le comprendre et le gérer au niveau personnel et collectif (le pourquoi et les répercutions).
  • Cohésion du groupe:
    • gérer nos situations conflictuelles;
    • communiquer: écoute active, échanges;
    • se distancer, relativiser.
  • Flexibilité, mobilité: intégrer ces notions au niveau du groupe.
  • Esprit d’équipe:
    • le dynamiser pour une meilleure productivité;
    • gérer le stress des priorités et des délais;
    • comprendre et réaliser les objectifs.
  • Changements: voir les aspects positifs et développer sa créativité.
Méthodes pédagogiques

3 séances de 2 heures (1 séance toutes les 2 semaines)

1. La motivation, l’absentéisme, la cohésion du groupe.
2. La flexibilité, la mobilité, l’esprit d’équipe et la productivité.
3. Le changement positif et la créativité.

Public cible

A qui s'adresse la formation?

Tout public, selon appréciation de la société.

 
Prérequis

Aucun

Evaluation

Méthodes d'évaluation

  • Echanges et questions des participants à chaque fin de séance.
  • Une attestation de présence sera donnée aux participants après la formation.

Informations supplémentaires

Mon statut de Gestionnaire de Formation Professionnelle Continue permet aux entreprises exerçant leur activité au Luxembourg d’obtenir une aide à la formation s’élevant à 15% imposables du montant annuel investi dans mes formations.

Cette participation financière de l’État passe à 20% imposables pour les frais de salaire des participants répondant aux critères suivants à la date de début du plan de formation: soit pas de diplôme reconnu et une ancienneté < 10 ans, soit être âgé > 45 ans.

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Le contenu de ce descriptif de formation est de la seule responsabilité de son auteur, l'organisme de formation Cap sur la Sophrologie, Coaching & Consulting RH.

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Caractéristiques
Niveau Débutant
Organisation Formation intra-entreprise

J' accompagne chaque société sur un projet spécifique afin de réaliser les objectifs ciblés.

Je propose un programme sur mesure, suite à un entretien préalable, qui permet de définir ensemble les besoins et les objectifs.

Les séances sont organisées sur des thèmes spécifiques, dans des groupes définis par la société, et dans les locaux de la société.

Des séances à un niveau individuel sont également organisées sur demande.

Langues de prestation
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