Maîtriser les spécificités de la GRH au Luxembourg: Gestion opérationnelle d'un service RH au Luxembourg

• Avoir une vue d'ensemble des éléments de gestion des Ressources Humaines propres au Luxembourg
• Faciliter l’intégration d'un nouveau collaborateur RH junior ou d'un collaborateur RH étranger
• Maîtriser les essentiels du quotidien d'un RH au Luxembourg
• Se doter d’outils, d'informations et de liens essentiels à sa progression dans un service RH au Luxembourg

Étape 1: Formation

• Le cofinancement de la formation professionnelle continue
• Les formations obligatoires

Étape 2: Salaire

• Les éléments de la fiche de salaire
• Les primes et avantages en nature
• Paramètres sociaux (Salaires min., cotisations sociales, l’AAA)
• Seculine, Luxtrust
• Les impôts

Étape 3: Contrats de travail

• CDI/CDD: les obligations
• Aides étatiques
• Procédures disciplinaires
• Procédures de licenciements
• Les différentes sanctions disciplinaires

Étape 4: Recrutement

• Les partenaires (Adem,etc.)
• Les cabinets de recrutement et les agences intérim
• Les forums et salons
• Les stages

Étape 5: Les Partenaires sociaux

• La maladie (prise en charge, Mutualité et CCSS)
• Le reclassement
• Les accidents de travail
• Les visites médicales
• Le travailleur désigné
• La délégation du personnel

Étape 6: Les congés

• Congés extraordinaires
• Congé maternité/paternité
• Congé parental

Étape 7: Autres aspects RH

• CNPD - RGPD
• Réseau RH

La formation alterne les apports théoriques et la réflexion personnelle, des mises en situations et échanges de bonnes pratiques.

Une attestation de formation sera délivrée à l'issue de la formation.