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Le droit du travail : le contrat de travail (C3003)

23 heure(s)

Objectifs

  • Distinguer les différents types de contrats de travail (CDD, CDI).
  • Savoir rédiger un contrat de travail (CDD et CDI).
  • Connaître toutes les règles en matière de CDD et de travail intérimaire.
  • Maîtriser les règles gouvernant la période d'essai.
  • Savoir gérer les différents événements pouvant survenir en cours de contrat: modification, maladie
  • Maîtriser les procédures et les conséquences du licenciement et de la démission (motifs, contestation, procès, chômage).
  • Connaître les causes de cessation automatique du contrat: retraite, faillite, maladie de longue durée

Contenu

  • Présentation. Introduction. Définition du contrat de travail.
  • Le contrat de travail à durée déterminée.
  • La relation de travail intérimaire. La conclusion du contrat de travail, son contenu.
  • La période d'essai.
  • Le changement des conditions de travail. La responsabilité quant aux risques de l'entreprise.
  • La maladie du salarié.
  • Le licenciement avec préavis.
  • Le licenciement pour faute grave. Le licenciement collectif.
  • La démission. Les autres causes de cessation d'un contrat de travail.
  • Les obligations des parties après la cessation des relations de travail. Révision générale.

Public cible

A qui s'adresse la formation?

  • Personnes travaillant dans les ressources humaines, les fiduciaires, les cabinets d’avocats…
  • Personnes souhaitant connaître les droits et obligations des salariés et des employeurs en la matière (délégués du personnel…).
  • Juristes de formation étrangère qui souhaitent se familiariser avec le droit luxembourgeois.

 
Prérequis

Aucun.



Le contenu de ce descriptif de formation est de la seule responsabilité de son auteur, l'organisme de formation Luxembourg Lifelong Learning Center de la Chambre des salariés.

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Caractéristiques
Organisation Formation inter-entreprise
Langues de prestation
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