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Die Weiterbildung im Unternehmen

Im Jahr 2015 wandten die luxemburgischen Unternehmen des Privatsektors, die eine staatliche Kofinanzierung des Weiterbildungsplans beantragten, durchschnittlich 2,4% ihrer Lohnsumme für die Weiterbildung auf. Eine Weiterbildung kostete durchschnittlich 53 Euro pro Stunde und Arbeitnehmer absolvierten im Schnitt 5 Weiterbildungen von einer Dauer von 5 Stunden.

Die Daten zur betrieblichen Ausbildung in Luxemburg stammen von den luxemburgischen Unternehmen des Privatsektors, die die öffentliche Kofinanzierung im Bereich der beruflichen Weiterbildung beantragen. Ihre eingereichten Anträge geben Auskunft über ihre Weiterbildungspraktiken.


Zugang der Arbeitnehmer zur Weiterbildung

Die Arbeitnehmer nehmen an mehr Weiterbildungen teil, die jedoch von immer kürzerer Dauer sind

Seit 2012 steigt die Zahl der Teilnahmen an Weiterbildungen. Der Anstieg ist langsam: die Arbeitnehmer nehmen 2015 im Durchschnitt an 5 Weiterbildungen teil (2014: 4,6 Weiterbildungen). 2012 und 2013 waren es im Durchschnitt 4,3 Weiterbildungen.

Die Dauer der Weiterbildungen nimmt seit 2007 langsam aber stetig ab: die Weiterbildungen dauern 2015 im Durchschnitt 5 Stunden (2014: 5,3 Stunden; 2007: 8,9 Stunden).

Je größer die Unternehmen, desto kürzer die Dauer der Weiterbildungen. In Unternehmen mit 1 bis 9 Arbeitnehmern dauern die Weiterbildungen 2,6 Mal länger als in Unternehmen mit 1.000 und mehr Arbeitnehmern.

Bemühungen der Unternehmen in Sachen Weiterbildung

Der finanzielle Aufwand stagniert

Die Unternehmen der Branchen "Spezialisierte, wissenschaftliche und technische Tätigkeiten" und "Beförderung und Zwischenlagerung" sind die Spitzenreiter und investierten durchschnittlich 4,1% bzw. 3,6% ihrer Lohnsumme in die Weiterbildung ihrer Arbeitnehmer. Wie bereits in den Vorjahren investierten die Unternehmen der Branche "Verwaltungs- und Hilfstätigkeiten" mit 1,3% am wenigsten.

Mit Ausnahme der Unternehmen mit 1.000 und mehr Arbeitnehmern, in denen die Investitionen mit 2,7% über dem Durchschnitt lagen, gilt: je größer die Unternehmen, desto geringer der finanzielle Aufwand.

Bei einer Durchschnittsinvestition von 2,4% der Lohnsumme wandten die Kleinstunternehmen mit weniger als 10 Arbeitnehmern 4,7% ihrer Lohnsumme für die Weiterbildung ihrer Belegschaft auf.

Mittlere und große Unternehmen mit 100 bis 999 Arbeitnehmern investierten aufgrund ihrer Größe verhältnismäßig mehr in die Weiterbildung als die Kleinunternehmen. Dagegen liegen die Weiterbildungsbemühungen dieser Unternehmen im Allgemeinen mit 2,1% ihrer Lohnsumme unter dem Durchschnitt.

Die Kosten einer Weiterbildung fallen je nach Branche unterschiedlich aus

2015 kostete eine Weiterbildung im Durchschnitt 263 Euro pro Teilnehmer. Die durchschnittlichen Weiterbildungskosten pro Teilnehmer waren in der Branche "Information und Kommunikation" mit 492 Euro am höchsten, was sich durch die durchschnittlich längste Weiterbildungsdauer pro Teilnehmer (8,5 Stunden) gepaart mit den mit am höchsten durchschnittlichen Kosten pro Weiterbildungsstunde (58 Euro) erklären lässt.

Öffentliche Kofinanzierung

Im Jahr 2015 belief sich die finanzielle Beteiligung des Staates an der beruflichen Weiterbildung auf 57 Millionen Euro. Im Vergleich zu 2014 stieg sie um 7%.

Insgesamt nahmen 1.934 Unternehmen die staatliche Beihilfe in Anspruch. Diese Unternehmen, ob einzeln oder als Unternehmensgruppe, reichten insgesamt 1.607 Anträge auf Kofinanzierung ein (+7,9%), von denen einer von fünf ein neuer Antrag war.

Die gewährte Kofinanzierung belief sich auf durchschnittlich 35.444 Euro je Antrag und auf 297 Euro pro Arbeitnehmer. Landesweit erhalten 30,9% der Privatunternehmen mit 10 und mehr Arbeitnehmern die staatliche Beihilfe, wobei 57,2% aller Arbeitnehmer des Privatsektors vertreten waren.

 

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