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Die Weiterbildung im Unternehmen

Im Jahr 2014 wandten die Unternehmen, die eine staatliche Kofinanzierung des Weiterbildungsplans beantragten, durchschnittlich 2,4% ihrer Lohnsumme für die Weiterbildung auf. Eine Weiterbildung kostete durchschnittlich 53 Euro pro Stunde und Arbeitnehmer absolvierten im Schnitt 4,6 Weiterbildungen von einer Dauer von 5,3 Stunden.

Die Daten zur betrieblichen Ausbildung in Luxemburg stammen von den luxemburgischen Unternehmen des Privatsektors, die die öffentliche Kofinanzierung im Bereich der beruflichen Weiterbildung beantragen. Ihre eingereichten Anträge geben Auskunft über ihre Weiterbildungspraktiken.


Bemühungen der Unternehmen in Sachen Weiterbildung

Unterschiedlich hohe Investitionen je nach Branche und Größe der Unternehmen

Die Unternehmen der Branchen "Spezialisierte, wissenschaftliche und technische Tätigkeiten" und "Beförderung und Zwischenlagerung" sind die Spitzenreiter und investierten durchschnittlich 4,0% bzw. 3,8% ihrer Lohnsumme in die Weiterbildung ihrer Arbeitnehmer. Am wenigstens investierten die Unternehmen der Branche "Verwaltungs- und Hilfstätigkeiten" mit 1,2%.

Mit Ausnahme der Unternehmen mit 1.000 und mehr Arbeitnehmern, in denen die Investitionen mit 2,7% über dem Durchschnitt lagen, gilt: je größer die Unternehmen, desto geringer der finanzielle Aufwand.

Bei einer Durchschnittsinvestition von 2,4% der Lohnsumme wandten die Kleinstunternehmen mit weniger als 10 Arbeitnehmern 4,5% ihrer Lohnsumme für die Weiterbildung ihrer Belegschaft auf.

Mittlere und große Unternehmen mit 100 bis 999 Arbeitnehmern investierten aufgrund ihrer Größe verhältnismäßig mehr in die Weiterbildung als die Kleinunternehmen. Dagegen liegen die Weiterbildungsbemühungen dieser Unternehmen im Allgemeinen mit 2,1% ihrer Lohnsumme unter dem Durchschnitt.

Die Kosten einer Weiterbildung fallen je nach Branche unterschiedlich aus

2014 kostete eine Weiterbildung im Durchschnitt 284 Euro pro Teilnehmer. Die durchschnittlichen Weiterbildungskosten pro Teilnehmer waren in der Branche "Information und Kommunikation" mit 550 Euro am höchsten, was sich durch die durchschnittlich längste Weiterbildungsdauer pro Teilnehmer (9,3 Stunden) gepaart mit den mit am höchsten durchschnittlichen Kosten pro Weiterbildungsstunde (59 Euro) erklären lässt.

Zugang der Arbeitnehmer zur Weiterbildung

Stagnierende Zahl an absolvierten Weiterbildungen und Dauer

2014 nahm ein Arbeitnehmer im Durchschnitt an 4,6 Weiterbildungen teil, 2013 waren es 4,3 Weiterbildungen.

Seit 2008 ist die Dauer der Weiterbildung regressiv. Der Trend geht weiter: die Dauer der Weiterbildung liegt 2014 im Durchschnitt pro Teilnehmer bei 5,3 Stunden, 2013 waren es noch 5,5 Stunden.

Ein Arbeitnehmer absolvierte durchschnittlich 6,5 Weiterbildungen in Unternehmen mit mehr als 999 Arbeitnehmern und zwischen 3 und 5 Weiterbildungen in kleineren Unternehmen. Diese Ergebnisse sind zwar ein Hinweis darauf, dass der Zugang zur Weiterbildung in großen Unternehmen besser ist, was aber durch eine Analyse der Dauer der Weiterbildungen nicht bestätigt wird. Die Dauer der Weiterbildungen wird geringer, je größer die Unternehmen sind.

In Unternehmen mit weniger als 10 Arbeitnehmern dauerten die Weiterbildungen 6 Stunden länger als in Unternehmen mit 1.000 und mehr Arbeitnehmern, in denen sie kürzer waren (4 Stunden pro Teilnehmer)

Öffentliche Kofinanzierung

Im Jahr 2014 belief sich die finanzielle Beteiligung des Staates an der beruflichen Weiterbildung auf 53,7 Millionen Euro. Im Vergleich zu 2013 stieg sie um 11,6%.

Insgesamt nahmen 1.832 Unternehmen die staatliche Beihilfe in Anspruch. Diese Unternehmen, ob einzeln oder als Unternehmensgruppe, reichten insgesamt 1.487 Anträge auf Kofinanzierung ein (+ 9,9%), von denen eines von fünf ein neues Unternehmen ist.

Die gewährte Kofinanzierung belief sich auf durchschnittlich 36.082 Euro je Antrag und auf 290 Euro pro Arbeitnehmer. Landesweit erhalten 28,9% der Privatunternehmen mit 10 und mehr Arbeitnehmern die staatliche Beihilfe, wobei 56,7% aller Arbeitnehmer des Privatsektors vertreten waren.

 

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