Bilan de compétences

Outil faisant partie de l'Orientation tout au long de la vie, le bilan de compétences constitue une analyse des savoirs, aptitudes et compétences dʼun individu, y compris ses motivations afin de définir un projet professionnel et/ou envisager une réorientation professionnelle ou un projet de formation.

Il a pour vocation d'aider lʼindividu à:

analyser son parcours passé,
se situer dans le monde du travail,
se préparer en vue de la validation des résultats/acquis dʼapprentissage non formel et informel;
planifier son parcours de carrière.

^{Source: Cedefop, Glossaire La qualité dans l'enseignement et la formation, 2011}

Agence pour le développement de l'emploi

L'Agence pour le développement de l'emploi (Adem) peut permettre au demandeur d’emploi de réaliser un bilan de compétences.

Objectif

Répondre à une demande individuelle d’information sur soi, demande motivée par la volonté de faire le point et par le désir de gérer sa propre carrière en menant une double exploration des compétences qu’on possède, d’une part, du marché de l’emploi et des compétences qui y sont recherchées, d’autre part.

Le but du bilan de compétences est de préciser et d’élargir les compétences du demandeur d’emploi afin de mieux pouvoir les situer par rapport aux compétences exigées par marché du travail.

Sont considérés pour l’évaluation des compétences :

le savoir: ce que l’on sait, qualifications scolaires et professionnelles
le savoir-faire: ce que l’on sait faire en situation de travail, les compétences techniques
le savoir-être: compétences sociales, image de soi, sens du contact humain, sens de la communication, initiative, politesse et bonnes manières, motivations.

Pour bénéficier d’un bilan de compétences, le demandeur d’emploi peut contacter les bureaux de placement.