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Des besoins en formation

Les besoins en formation peuvent être détectés à travers:

  • les demandes directes des employés après consultation de catalogues d'organismes de formation,
  • les entretiens individuels d’évaluation,
  • les bilans de compétences,
  • l'analyse des postes de travail,
  • l'analyse des dysfonctionnements organisationnels,
  • les évolutions envisagées par l'entreprise,
  • les diagnostics qualité, ...

 

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