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Der Weiterbildungsbedarf

Der Weiterbildungsbedarf kann folgendermaßen ermittelt werden:

  • anhand der direkten Anfragen der Mitarbeiter nach Einsicht in die Kataloge der Weiterbildungsanbieter,
  • in individuellen Beurteilungsgesprächen,
  • durch Kompetenzbilanzen,
  • anhand einer Analyse der Arbeitsplätze,
  • durch eine Analyse der organisatorischen Unstimmigkeiten,
  • anhand der voraussichtlichen Entwicklung des Unternehmens,
  • mittels Qualitätsdiagnosen, ...

 

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