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Modes d'organisation des formations

Plusieurs modes d'organisation sont utilisés pour la demande de cofinancement.

Formation externe

Elle est dispensée par un organisme de formation, au sein de l’entreprise ou dans des locaux externes. 

Types d'organismes:

  • Organisme de formation = prestataire disposant d'une autorisation ministérielle pour exercer l'activité de gestionnaire d'un organisme de formation.

  • Fournisseur-formateur = entreprise "fournisseur de matériels ou de services" qui délivre des formations en relation avec ces matériels ou services. Son activité de base n’étant pas la formation, elle est dispensée de l'autorisation ministérielle.

  • Formateur de la société mère = formateur considéré comme un formateur externe, car il n'est pas salarié de l'entreprise.

Formation interne structurée

Elle est dispensée par un salarié de l'entreprise, formateur occasionnel, à une date précise et pour une durée définie, au sein de l’entreprise ou dans des locaux externes.

Elle concerne tout ou partie du personnel de l’entreprise avec au minimum 2 participants.

Exemple: le chef d'atelier explique à son équipe la nouvelle législation relative à la sécurité.

Formation interne "Adaptation au poste de travail"

Cette formation est spécifique au poste de travail. Elle est dispensée par un salarié à différents moments et concerne 1 formateur et 1 participant en même temps.

Exemple: au poste de travail du participant ou du formateur: 2h à telle date, 3h à telle autre…


Trois types de formation interne "Adaptation au poste de travail" existent selon le public visé: 

  • Formation d'adaptation "Mise à niveau": elle concerne l'intégralité du cursus de formation d'une personne afin de maintenir sa capacité à occuper son poste.

  • Formation d’adaptation "Nouvelles embauches": elle concerne l'intégralité du cursus de formation d'insertion d’une personne nouvellement embauchée.

  • Formation d’adaptation "Mutations internes": elle concerne l'intégralité du cursus de formation d’un membre du personnel affecté à un nouveau service.

Pour chaque type, la liste de présence doit impérativement préciser tous les sujets de formation abordés jour par jour.

Les durées maximales éligibles pour les formations d'adaptation au poste de travail sont fixées à 80h pour le formé et à 40h pour le(s) formateur(s) interne(s).

Exemple: lors d'une formation d'adaptation pour nouvelle embauche de 60h, 30h maxi sont éligibles pour le formateur.

Le cofinancement de la formation d'adaptation au poste de travail est exclusivement réservé aux salariés non qualifiés ou aux salariés dont le diplôme n'est pas en relation avec l'activité exercée.


E-learning

Le e-learning constitue une méthode d’apprentissage qui utilise les technologies de l’information et de la communication et qui peut s’appliquer à différents thèmes de formation.

 

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