Modes d'organisation des formations
Cinq modes d'organisation sont utilisés pour la demande de cofinancement.
Formation externe
Elle est dispensée par un offreur de formation, au sein de l’entreprise ou dans des locaux externes.
Types d'offreurs:
Organisme de formation = prestataire disposant d'une autorisation ministérielle pour exercer l'activité de gestionnaire d'un organisme de formation.
Fournisseur-formateur = entreprise "fournisseur de matériels ou de
services" qui délivre des formations en relation avec ces matériels ou
services. Son activité de base n’étant pas la formation, elle est
dispensée de l'autorisation ministérielle.
Formateur de la société mère = formateur considéré comme un formateur externe, car il n'est pas salarié de l'entreprise.
Formation interne structurée
Elle est dispensée par un salarié de l'entreprise, formateur occasionnel, à une date précise et pour une durée définie, au sein de l’entreprise ou dans des locaux externes.
Elle concerne tout ou partie du personnel de l’entreprise avec au minimum 2 participants.
Exemple: le chef d'atelier explique à son équipe la nouvelle législation relative à la sécurité.
Formation interne "Adaptation au poste de travail"
Cette formation est spécifique au poste de travail. Elle est dispensée par un salarié à différents moments et concerne généralement 1 formateur et 1 participant en même temps.
Exemple: au poste de travail du participant ou du formateur: 2h à telle date, 3h à telle autre…
Trois types de formation interne "Adaptation au poste de travail" existent selon le public visé:
Formation d'adaptation "Mise à niveau": elle concerne l'intégralité du cursus de formation d'une personne afin de maintenir sa capacité à occuper son poste.
Formation d’adaptation "Nouvelles embauches": elle concerne l'intégralité du cursus de formation d'insertion d’une personne nouvellement embauchée.
- Formation d’adaptation "Mutations internes": elle concerne l'intégralité du cursus de formation d’un membre du personnel affecté à un nouveau service.
Les durées maximales éligibles pour les formations d'adaptation au poste de travail sont fixées à 1 mois (173h) pour le formé et à 0,5 mois (86,5h) pour le(s) formateur(s) interne(s).
Exemple: lors d'une formation d'adaptation pour nouvelle embauche de 80h, 40h maxi sont éligibles pour le formateur.
Autoformation, e-learning
L’autoformation constitue une méthode d’apprentissage pouvant s’appliquer à différents thèmes de formation. Elle inclut le "e-learning", apprentissage électronique qui utilise les technologies de l’information et de la communication.
Les formations recourant à l'autoformation sont considérées comme des formations thématiques et ne peuvent constituer une catégorie de projets en tant que telle dans la demande de cofinancement.
Ces formations sont également limitées à 173h pour le formé.
Conférence, foire, salon
La participation à des conférences, des foires ou des salons peut se traduire en projets de formation éligibles dans la demande de cofinancement.