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La reconnaissance

REVAL Consulting - 01/09/2017

Les facteurs de motivation sont multiples, la reconnaissance tient une place importante dans l’engagement des salariés. Même si on peut penser que complimenter un collaborateur n’a pas de conséquence, cela peut être un réel atout pour sa productivité et son implication quotidienne.

Véronique WINUM, coach pour REVAL Consulting, publie sur le site de PeopleCare un article sur "Pourquoi miser sur la reconnaissance" destiné à tous les managers.

Peoplecare est une solution de formation et de coaching en ligne distribuée par REVAL Consulting sur le Grand Duché du Luxembourg.

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[Parole de coach] Pourquoi miser sur la reconnaissance?

Le manque de reconnaissance est un des facteurs de désengagement des salariés.

Et le ressenti de ce manque est grandissant.

Les principaux freins au développement de la reconnaissance par les managers résident dans: je n’ai pas les ressources qu’il faut!; je n’ai pas le temps; je ne sais pas ce qui marche.

Pourquoi miser sur la reconnaissance? En tant que coach, j’explique au manager l’importance de la reconnaissance et leur fais comprendre que celle-ci est un puissant levier à leur disposition. C’est une véritable opportunité de créer de la valeur et de cultiver les talents.

Je les amène à prendre conscience que chacun de nous a besoin d’être à la fois reconnu pour sa différence, de savoir que nous pouvons mettre en œuvre notre valeur ajoutée et de savoir que nous répondons aux attentes. Ces retours nous permettent de nous situer et d’évoluer.

Dans un second temps j’ouvre les possibilités d’actions pour développer la reconnaissance et je les amène à constater qu’il est tout à fait possible de la déployer en envisageant la large palette de leviers non financiers mis à disposition.

Un des premiers leviers, simple et à portée de chacun, réside dans le fait de savoir dire "Merci" et donner des feed-back constructifs. Ensuite il est important de travailler sur le sens donné au travail, sur les responsabilités et les opportunités de se développer.

La reconnaissance c’est aussi savoir rester dans la simplicité et la flexibilité.

Parole de Coach – Article Véronique WINUM

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Source
REVAL Consulting

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