La formation continue
De quoi parle-t-on?
La formation continue constitue un enjeu majeur dans la société actuelle et dans un monde du travail en mutation permanente, aussi bien en termes de
compétitivité des entreprises que d’employabilité des individus.
La nécessité d’une formation qui va au-delà de la formation initiale est une réalité à laquelle les individus se trouvent confrontés à tout moment de leur vie professionnelle ou privée.
Intégrée dans le concept plus large d'éducation et de formation tout au long de la vie, la formation continue permet ainsi à tout un chacun, à différentes étapes de sa vie, de:
-
bénéficier d’une formation pour obtenir un premier diplôme,
- compléter ou
perfectionner ses connaissances,
- changer d’orientation professionnelle,
- s’adapter aux nouvelles technologies,
- enrichir sa culture personnelle …
Accès collectif à la formation
L’entreprise constitue le lieu privilégié pour l’accès collectif à la formation professionnelle continue.
Le plan de formation est l’outil de management incontournable pour la mise en oeuvre de la politique de formation de l’entreprise. Les salariés sont ainsi impliqués collectivement dans le développement économique et social de l’entreprise.
| Enjeux pour l'entreprise | Mesures d'aide |
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La formation est un facteur de: -
compétitivité et de performance
- valorisation du capital humain
- aide à la restructuration, à la flexibilité et à la mobilité
- aide au recrutement
- motivation et de satisfaction des salariés
- responsabilité sociale
- aide au dialogue social
- investissement pour assurer sa pérennité
| Deux dispositifs sont proposés à l'entreprise:
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Accès individuel à la formation
L'individu est confronté à la nécessité de prendre en main son destin professionnel. Sa réussite professionnelle, voire privée, est en grande partie conditionnée par l’investissement qu’il va consentir à son développement personnel.
La législation luxembourgeoise a créé un cadre légal favorisant l’accès individuel à la formation professionnelle continue.
| Enjeux pour l'individu | Mesures d'aide |
La formation est un facteur de: -
développement des compétences
- valorisation salariale
- reconnaissance professionnelle
- évolution de carrière
- maintien dans l’emploi
- intégration sociale
- responsabilisation personnelle
- épanouissement personnel
| Plusieurs dispositifs sont proposés: |