Des besoins en formation
Les besoins en formation peuvent être détectés à travers:
les demandes directes des employés après consultation de catalogues d'offreurs de formation,
les entretiens individuels d’évaluation,
les bilans de compétences,
l'analyse des postes de travail,
l'analyse des dysfonctionnements organisationnels,
les évolutions envisagées par l'entreprise,
les diagnostics qualité, ...