La formation en entreprise
Durant la période 2007-2011, l’ensemble des indicateurs qui résument les pratiques de formation des entreprises baissent, hormis le nombre moyen de participations aux formations, qui est stable.
Les plus fortes chutes sont enregistrées en 2009, période où les entreprises ont été le plus fortement touchées par la crise. Depuis, les indicateurs sont plutôt constants.
| Présentées pour la première fois sur une période de 5 ans, les données concernant la formation en entreprise au Luxembourg
proviennent des entreprises luxembourgeoises qui sollicitent le cofinancement public en matière de Formation Professionnelle Continue (FPC). Les demandes que celles-ci complètent permettent d’analyser leur comportement en matière de FPC. |
|---|
01 Evolution des pratiques 2007-2011
Le nombre d'entreprises qui sollicitent l'aide financière de l'Etat ne cesse de croître de 2007 à 2011: le nombre d’entreprises ou groupes d’entreprises progresse, en moyenne, de 18% par an.
En 2007 et 2008, les moyennes et les grandes entreprises sont majoritaires (respectivement 57% et 53%). À partir de 2009, les petites et les très petites entreprises sont les plus représentées (51% en 2009, 54% en 2010 et 56% en 2011).
Depuis 2008, le taux de participation des entreprises varie peu si l’on considère toutes les entreprises (de 4,7% en 2008 à 6,1% en 2011). En revanche, il augmente constamment parmi les entreprises de 10 salariés et plus (de 17,2% en 2008 à 22,3% en 2011).
L'évolution des pratiques de formation des entreprises qui sollicitent l'aide financière de l'Etat se caractérise par les indicateurs clés ci-après.
L’effort de formation
Entre 2007 et 2011, les entreprises, qui sollicitent le cofinancement public de la FPC, ont notablement réduit leur effort de formation.
En effet, tous les indicateurs moyens qui permettent de mesurer l’effort de formation diminuent pendant cette période:
- L’investissement par rapport à la masse salariale baisse de 1,1 point;
- L’investissement par salarié chute de 26%;
- Le nombre de jours de formation que peuvent espérer suivre les salariés diminue de 1 jour.
Les baisses les plus importantes ont lieu en 2009, au moment où les entreprises ont subi la crise économique de plein fouet. Depuis, les indicateurs varient peu.
Au sein des très petites et des petites entreprises, ces indicateurs évoluent de façon irrégulière. Dans les moyennes et dans les grandes entreprises, ils chutent de façon notable entre 2007 et 2009 et sont plus ou moins constants depuis.
L’effort de formation diminue dans tous les secteurs d’activité durant la période étudiée.
L’accès à la formation
Entre 2007 et 2011, les entreprises ont maintenu le niveau de participation de leurs salariés à des formations (de 3,5 formations en 2007 à 3,8 formations en 2011) et ont réduit la durée de celles-ci (de 8,9 heures en 2007 à 6,3 heures en 2011) pour en limiter les coûts.
Les hommes suivent, en moyenne, plus de formations que les femmes.
Les cadres et les dirigeants participent à plus de formations que les salariés qualifiés et les salariés non qualifiés.
Le coût de la formation
Les parts des composantes du coût de la formation sont relativement constantes et la rémunération du salarié en formation est toujours le premier poste des dépenses de formation des entreprises.
De 2007 à 2011, le coût moyen d’une formation par participant baisse (− 12% par an), essentiellement en raison de la réduction de la durée des formations. Le coût moyen d’une heure de formation évolue peu (49,70 euros en 2011, contre 51,10 euros en 2007, soit −0,7% par an).
02 Focus sur les pratiques 2011
En 2011, les entreprises qui sollicitent l'aide financière de l'Etat représentent 6,1% des entreprises établies au Luxembourg et 22,3% de celles de 10 salariés et plus.
L’effort de formation
En 2011, les indicateurs qui résument l’effort de formation des entreprises sont stables:
- Concernant le taux de participation financière à la formation, 2,3% de la masse salariale sont dédiés à la formation, tout comme en 2010;
- L’investissement en formation par salarié est inchangé par rapport à 2010: 1 199 euros par salarié;
En ce qui concerne l'espérance de formation, un salarié peut espérer suivre, en moyenne, 3 jours de formation, contre 3,2 jours en 2010.
L’accès à la formation
En 2011, un salarié suit, en moyenne, le même nombre de formations qu’en 2010: 3,8 formations. Les hommes
suivent plus de formations que les femmes (4,1 formations, contre 3,4
formations);
La durée des formations baisse légèrement: les salariés
suivent des formations qui durent, en moyenne, 6,3 heures en 2011 contre 6,5
heures en 2010.
Le coût de la formation
Les frais relatifs aux participants restent le premier poste des dépenses de formation de l’entreprise. 55% de ces frais sont consacrés à la rémunération du salarié et 4% aux frais de restauration, de déplacement et d'hébergement.
314 euros, c’est ce que coûte, en moyenne, un salarié en formation en 2011, contre 312 euros en 2010.
Le coût moyen d’une heure de formation s’établit à 49,70 euros, tous secteurs et tous domaines de formation confondus, contre 47,60 euros en 2010.
03 Cofinancement public
En 2010, selon les données les plus récentes,, la participation financière de l’Etat à la Formation Professionnelle Continue (FPC) s’élève à 24,8 millions d’euros. Par rapport à 2009, elle chute de 8,1% en raison d’une modification législative (Règlement grand-ducal du 29 juin 2010), qui prévoit une réduction des coûts éligibles, et de la baisse de l’effort de formation des entreprises.
1.150 entreprises bénéficient d’une aide financière de l’Etat s’élevant, en moyenne, à 25.800 euros. Ces entreprises, seules ou rassemblées en groupes d’entreprises, totalisent 961 demandes de cofinancement, un nombre en progrès de 13% par rapport à 2009. Pour la moitié d’entre elles, le cofinancement est supérieur à 6.740 euros. 53% sont des entreprises de moins de 50 salariés.
Parmi les entreprises privées de 10 salariés et plus, 21% perçoivent l’aide de l’Etat. L’effectif salarié des entreprises bénéficiaires représente 47% de l’ensemble des salariés du secteur privé de l’économie luxembourgeoise.
Graphique Montant de l'aide étatique et nombre de demandes de cofinancement (2000-2010),
Source: Observatoire de la formation
Le salaire des participants constitue 53% de l’investissement total
La décomposition de l’investissement total en formation des entreprises permet d’identifier les types de coûts que couvrent les 24,8 millions d’euros de cofinancement octroyés par l’Etat.
Cet investissement s’élève à 177 millions d’euros: 168 millions d’euros d’investissement direct auxquels s’ajoutent 9 millions d’euros de coûts administratifs destinés à supporter les frais liés à l’activité de gestion de la formation en entreprise. La majeure partie de l’investissement total en formation concerne les coûts liés aux participants (57%), principalement leurs salaires (53%).
Les coûts directement liés à la rémunération du personnel impliqué dans les formations (participants et formateurs internes) constituent les deux tiers de l’investissement total en formation (63%).
Graphique Décomposition de l’investissement total en formation – 2010,
Source: Observatoire de la formation